廊坊新闻网讯6月7日，市委、市政府下发《关于印发<廊坊市效能建设问责办法>的通知》，按照通知要求，《廊坊市效能建设问责办法》(以下简称《办法》)将在全市机关单位贯彻执行。今后，领导干部及工作人员不履行或不正确履行工作职责，造成不良影响和后果的，将实行严格问责，以促进各级领导干部和工作人员认真履行职责、依法行政、廉洁自律，增强执行力，推进干部作风建设，提高行政效能，优化发展环境。
该《办法》共分五章、二十六条，适用于全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体，以及经法律、法规授权或委托具有行政管理职能的组织，公立学校、医院、科研院所(中心)等事业单位，国有及国有控股企业。问责情形涵盖了机关及其工作人员有令不行、有禁不止;违反工作纪律、影响机关形象;不求进取、平庸无为;推诿扯皮、效率低下;滥用职权、违法行政等不履行或不正确履行工作职责的6大类24种情形。
问责方式包括：告诫、责令公开道歉、停职检查、调离岗位、降职、责令辞职、免职、辞退。有下列情形之一的，还要从重问责：一年内出现两次及以上被问责情况的;在被问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的;打击、报复、威胁、陷害办案人、检举人、控告人、证明人及其他有关人员的。此外，《办法》指出，对领导干部及工作人员进行问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
这是我市首次出台效能建设问责办法，《办法》对实施问责的对象与情形，问责方式与责任划分，问责实施主体及问责程序等作了明确规定，可操作性强。《办法》的出台，为实施机关及其工作人员常态化问责提供了制度保证，对进一步加强党员干部的管理和监督，增强党员干部责任意识，深化机关作风效能建设，促进投资发展环境优化，更好地服务廊坊又好又快发展，具有十分重要的意义。
