“们通过集体协商的方式，使职工意愿得到了充分表达，并结合企业实际，最大限度满足了职工的合理要求，实现了双赢……”在近日举行的全省工资集体协商交流会上，廊坊开发区新奥燃气有限公司工会负责人介绍了他们的工作经验。
一直以来，廊坊开发区大力推进工资集体协商制度，形成了“工委领导、工会负责、部门联动、多方参与、合力推进”的工作格局，畅通了“基层工会合理要约—企业行政积极应约—上级工会指导整改—劳动部门监督检查”的企业工资协商工作渠道。目前，建会企业工资集体协商合同签订率达到100%，为创建“和谐园区、质量园区、名牌园区”打下了坚实基础，实现了企业发展和职工增收共赢。
在推进工资集体协商工作中，开发区总工会结合企业实际，采取分类指导的方法，逐步推进工资集体协商工作。针对民营、外资企业较多的特点，他们对管理较为规范、工会力量较强的民营企业，引导其实行内部工资集体协商。对台资及韩、欧、美等外资企业，引导他们把重点放在加班加点工资、劳动保险以及福利的协商上来。针对世界500强企业，他们将工资集体协商文本翻译成十几种语言文本，通过电子邮件发到各企业的国外总部，实现了约见外资企业中国本部负责人面谈和发函致电外商总部法人代表的“双要约”格局，使得跨国、跨区域工资集体协商谈判工作步入良性循环。
开发区工会还注重抓宏观、造声势、树典型，充分利用工会网站、开发区月报、发放宣传单、召开座谈会等形式，形成了关心和支持企业开展工资集体协商的浓厚氛围。同时在新奥燃气有限公司、荣盛控股股份有限公司、北方机械工程有限公司等大型企业，首先开展了工资集体协商，树立典型，然后由点到面，逐渐使工资集体协商工作在其他企业得以延伸。
为保证工资集体协商合同得到切实履行，廊坊开发区制定下发了《廊坊开发区职工代表巡视工资协议履行情况调查表》，让职工监督本企业工资集体协商工作的落实情况。同时采取区总工会牵头，联合工商、税务、劳动监察、卫生防疫、安全生产、公安消防等部门组成联合执法检查组，对不签订工资集体合同的劳动争议又较多的企业，进行监督检查。开发区总工会还将工资集体协商工作纳入企业年检年审、劳动监察重点内容，建立健全了工资集体协商长效机制。工资集体协商签订工作实现了从单个企业签订向区域、行业全覆盖的跨越。
截至目前，廊坊开发区实行工作集体协商制度的企业达80%以上，其中规模企业全部实现了工作集体协商制度，覆盖职工3万多人。
